4000万人急需的大市场,却经常招不到人!他们不得不1人干3

时间:2019-11-17 17:47:34 来源: 网络

资料来源:中国经济网

截至2018年底,中国60岁以上老年人口达到2.49亿,其中残疾和半残疾老年人超过4000万。这些残疾老人最需要护理人员的照顾。然而,如今几乎所有的养老机构都面临着护理人员短缺的问题。

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理想是充实的,现实是瘦骨嶙峋的。养老机构很难摆脱“护理人员短缺”的尴尬

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哈尔滨的老杨曼·施杰是一名全国运动员,他的爱人是一名高中老师。2010年,他的爱人卧病在床,首先得到了照顾。但是三年前,他也病倒了,心脏病发作,动过手术,还患有脑梗塞和其他慢性病。他再也不能独自照顾妻子了。

杨世杰有两个儿子。他最初抚养孩子并保护他们的想法总是他自己的。他从未想过他会住在养老院。然而,一个儿子在国外工作,一年到头都没有回来,而另一个儿子在做生意,却忽视了他。绝望中,他不得不把妻子送到他也住的温暖花园老年公寓。

老年人温馨花园公寓

杨世杰的妻子住在一个有7名老人的房间里。两名护士轮流照顾他们。黄丽娟就是其中之一。她有9年的护理经验,是这家疗养院服务时间最长的护士。

老年人温馨花园公寓主任李秋来说,遇到的最大困难是招聘人员。四年后,13名护士离开了。唯一的男护士因为高血压和糖尿病无法应付,不得不离开。因为他们害怕不能招人,他们不敢提到疗养院的名字。

那时候养老院的招聘广告

李·秋月说疗养院的护理是一项高强度的工作,应该处于全盛时期。然而,在这个疗养院里,几乎所有的护理人员都在50岁左右,没有一个人上过专业学校。他们进入疗养院后才开始学习。疗养院不仅需要花费大量的人力、物力和时间进行培训,而且还要担心护士完成学业后跳槽。

甜园老年公寓护理人员

润福老年公寓人力资源总监刘戈对护理人员的流失深感感动。在哈尔滨,润富老年公寓是当地养老机构中最好的,无论其规模或档次如何。无论是收入还是工作环境,对老年护理人员来说都很有吸引力,但目前,在50名护理人员中,每个月大约会有10名护理人员流失。

润福老年公寓

投资5亿元、6亿元的润富老年公寓定位为中高档。因此,护理人员的专业技能和素质要求很高。

在加入养老行业之前,刘戈认为医疗保健专业知识和技能是护理人员最基本的素质。同时,因为他们面对的是具有丰富生活经验的老年人,护士也应该具备心理学、人文等方面的素养。然而,进入润富高级公寓(Runfo Senior Plateam)并成为人事主管后,现实给她泼了冷水,让她陷入了一个艰难尴尬的境地。

润福老年公寓

刘戈说,他们已经一次又一次放宽了条件,降低了要求。他们很难招募到一批新人,但是经过每一批培训后,他们很快就会失业。

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又脏又累,风险高,老年护理者成了烫手山芋。

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四年后,哈尔滨市养老机构仍然面临着工资低、劳动强度大、招聘难、流失率大的困难。

9月25日凌晨5点左右,哈尔滨温馨花园老年公寓所有房间的护士都在殴打老人的背部和身体的某些部位,以寻求康复。在那之前,他们不得不侍候残疾老人来减轻他们的负担,擦洗他们的身体。

护理人员何舒云负责总共7名需要全面护理的残疾老人,包括杨世杰的妻子。他舒云值班时必须呆在这个房间里,翻身,拍拍背,给老人换尿布和喝水。

除了日常护理,护士还必须处理各种特殊情况。凌晨两点多,走廊里传来老人的哭声。他舒云急忙去查看。这位老人有烦躁不安的症状。

老年人温馨花园公寓

根据《养老机构等级划分和评价》国家标准,养老院护理人员与老年人人数的正常比例应在1: 3至1: 4之间。

目前,有108名老年人住在温暖花园老年公寓。根据标准,护理人员必须雇用30人,而目前只有10人。换句话说,在这个疗养院里,一名护士要护理十多名老人,相当于一个人要做三份工作。

舒云现在每月休假两天,每天工作12小时。在过去五年的工作中,她的收入从以前的2000多元慢慢增加到现在的3000多元。

何舒云,老年温馨花园公寓护理人员

与巨大的工作强度相比,养老院护理人员的工资不高。因此,人们不断地换工作去医院当护理人员,因为医院的最低工资是每天250-300元。

黑龙江省护理学院与这个疗养院隔着一堵墙。但是,李秋月不能从这里招聘护士。20公里外的润福老年公寓(Runfu Apartment for the Elderly)已经从这所学校和健康学校招收了许多护理毕业生,但他们中的大多数都被安排成为护士。

黑龙江省护理学院

润福老年公寓共有1900张床位。目前,有500多名老年人住在里面。护理人员与老年人的比例是1: 4。这一比例在国家规定的范围内。看护者张忠兰每天只需要照顾两个老人,但他一天24小时都有人看守,没有休息日,月薪约3600元。

润福老年公寓护士张忠兰

护士张殿举负责照顾三位老人,他们都是全身心投入的。她一天值班12小时,一个月休息4天。她的月收入总计3500元。

润富老年公寓位于松花江北岸,空气清新,环境宜人。与其他小型疗养院相比,护理人员的劳动强度不高,但仍无法抵御每月15%以上的流失率。

事实上,哈尔滨并不缺少老年护理学校,但毕业后愿意在老年护理机构工作的学生并不多。

哈尔滨卫生学校一个康复专业班有55名学生,只有5名学生愿意在养老机构工作。然而,2017年,该校只有1.74%的学生实际进入养老金或相关机构,2018年为2.23%,2019年为2.41%。这个数字仍然很小。

哈尔滨卫生学校康复学生

调查发现,这些学生大多与老人和疗养院有距离感,在护理机构雇员看来,这与对疗养院和护理人员工作的长期偏见密切相关。大多数人认为护理工作又脏又累,照顾老人风险很大,工资也不高。

疗养院的建设是许多老人余生的最终结果,尽管每个老人都有美好的青春甚至辉煌的过去。但是现在他们都是十八九岁,如何扩大护理队伍,提高护理水平已经成为全社会不可忽视的话题。

半小时观察:

护理人员短缺是一些地区养老事业面临的一个巨大问题。目前,社会各阶层仍留在这一群为老年人服务的护理人员中,他们运送粪便、捶背和洗澡。他们没有技术含量,更不用说尊重和重视这个职业了。

然而,无论养老服务有多好,最终都会由每一位护理人员来实施。试想,如果老年护理人员能够像医生和护士一样,建立一个分类、分级、长期规划的完整的专业体系,也许将来我们的老年护理会有更多的空间和空间。

目前,一些省份已经意识到这类问题的存在,并正在积极推行扶持政策。例如,山东省对基础、专业、技术院校毕业生和从事养老工作的高级技师给予2万元和1.5万元的一次性就业补贴。

对中国社会来说,养老金是一个新兴产业,是现代社会的进步。它还将改变我们的社会,创造新的就业机会和新的经济增长势头。这需要全社会的智慧和努力。

来源:中央电视台财经频道


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